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Findy Team+セミナー 「Findy Team+ではじめる"開発生産性"可視化」

## エンジニアを20人以上も採用する背景
現在、Findyでは開発メンバーは10人弱ですが、今後サービスの展開で様々な展開が必要になってきます。その背景として、大きくは3つの理由からです。

- サービス利用エンジニアユーザ、企業、そして自社メンバーなど利用者が増えたため
- やりたいことがやるべきことになり、サービスの拡張性が求められているため
- 開発基盤が一定整ってきてはいるが、さらに来年に向けた投資が必要なため

特に1つ目のユーザ数の増加によるデータをいかに爆速で捌いて価値ある情報をすべてのタイプの利用者に提供し続けるかがプロダクト開発視点で求められるようになりました。

コーディングやチーム開発でのエンジニアリングは改善できてきていますが、プロダクト全体の方針などを改めて見直していくと、やるべきことが無限に湧いてきます。

やるべきことが明確にわかっている中で単純に一緒にこの課題を解決してくれるメンバーが足りていない、という状態です。

## そんなFindyで働く魅力とは？

### 1. 圧倒的爆速価値提供が出来る開発者体験
課題が上がってからコードを直してプロダクトリリースを行うまでの速さは会社全体で最短1時間で安全にリリース可能。平均でも3時間〜半日あれば軽微なものなら当日リリースできる状態ですし、かかっても数日で解決というようなスピード感でできます。

- 土日含め、プルリク作って7時間内のdevelopマージ
- レビュー完了まで最速15秒。平均数時間でレビューが完了する体制
- CI環境も10分内で全てのプロダクトのCIがまわる状況

早すぎワロタ、と言ってもらえる体制はまずはできてます。

### 2. 新しい技術への積極的なチャレンジと伸びるサービスでの学べる環境
最近ではGraphQLの利用が当たり前な状況になってきました。FindyでもGraphQLを使いフロントエンドとバックエンドのシームレスな開発も行い始めています。

大規模なデータ量とエンジニア向けサービスに必要なGitHub APIとその制約下でのチャレンジングなバックエンド開発。TypeScript下でのNext.jsやNxでのモノレポ開発。GitHub Actions 100%での作業効率化。

今年も様々なチャレンジを行っていますが、まだまだチャレンジしていきたいと思います。組織やサービスの成長に合わせて、どんな意思決定をすべきかなどが学べる環境です。

### 3. 優秀なメンバーが続々とジョイン中
最近入社したり関わってくれているメンバーのレベルも非常に高いメンバーばかりです。

Nxコントリビュータや他社でCTOをしているメンバー、開発経験10年以上のメンバーも多数在籍しています。レベルの高い議論をしながら自主的にやるべきことを見つけ、進んでプルリクを作って解決をしています。

前向き、誠実、チームワーク、スピード、No.1のFindyの5つのバリューを体現できるメンバーばかりです。

### 4. すぐにフォローしあう体制
分報を利用したメンバー間のコミュニケーションが活発で、詰まった時に即レスしてもらえる環境です。

メンバーが詰まっている時に「あーXXがわからないな、どうなってるんだ」というような投稿をすると修行中のメンバーには積極的に「ここみるといいよ」などフォローしているケースが多いです。

開発に集中しながら他人の悩みにも協力できる相互協力・チームワーク環境が揃っています。

### 5. エンジニアフレンドリーな環境
経営者、他職種ともにエンジニアフレンドリーな環境で社内受託化せずに全員でプロダクトに向き合える環境です。

営業メンバーとエンジニアが対等に話し、対等に意思決定ができます。というのも、Findyのお客様はエンジニアやそれに準ずる職種の方が多いため、エンジニアに対して理解が強い会社です。

https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/

詳しくは上記に記載しておりますので見てみてください。

### 6. エンジニア向けのプロダクト = 自分がターゲットユーザー

これはFindyの最大の魅力ですが、エンジニアであればほとんど自分がターゲットユーザーであり、なにか改善する時に「ユーザはどう言っているか」を強く気にしすぎなくても「自分はこう思う、なぜなら自分が転職活動する時にこうだから、エンジニアはこうだから」という理由ででもサービス改善しやすい環境です。

自分がターゲットユーザーでかつ本当にほしいサービスを作れる環境、Findyオリジナルの魅力と言っても過言ではありません。

僕は過去そうやって開発してきましたが、今まで作った中で一番開発しやすいなと思っています。

## 働きがいのあるFindyで働いてみませんか？
もしここまで読んでいただいて、少しでも話してみたいという方は是非一度カジュアル面談しませんか？

まだやりたいことがある中でサービスが育っていっている状況が非常にやりがいがある組織になっています！

是非興味があれば <a href="https://twitter.com/ma3tk" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a> でご連絡いただいたり、以下より直接ご応募いただいても大丈夫です👍

<a href="https://meety.net/ma/matches/MvtiQWbHRQsx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Meetyでのカジュアル面談はこちら</a>

エンジニアだけでも20人規模で募集しています。是非お気軽にどうぞ〜！

#### 【エンジニア組織全体】
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/MH-u5skw__Ed" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CTO候補</a>

#### 【Findy 転職】
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/eRbKaEKEE6D6" target="_blank" rel="noopener noreferrer">エンジニアマネージャー</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/MgtDp5Eh2cYC" target="_blank" rel="noopener noreferrer">バックエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/H5DgEiQpboQ1" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フロントエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/orzBujKLKmq2" target="_blank" rel="noopener noreferrer">プロダクトマネージャー</a>

#### 【Findy Teams】
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/ypgJQ5_ObYex" target="_blank" rel="noopener noreferrer">エンジニアマネージャー</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/xOHUsVQEBA9R" target="_blank" rel="noopener noreferrer">バックエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/n3GYFS0yUnAH" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フロントエンドエンジニア</a>


findy-eng

こんにちは、Findy CTO の @ma3tk です。 Findyではエンジニア関連職種を1年で20人以上採用していく予定です。  さて、そんな今のFindyの組織で働く上でどんなメリットがあるのかについて書いてみます。

20人のエンジニアを募集！Findyで働く魅力を洗い出してみた

## Findyの開発組織は大きく2つある

今Findyでは2つの開発組織があり、それぞれフェーズが違う開発を行っています。

- プロダクト開発チーム
- Findy Teams プロダクト開発チーム

それぞれで周りのメンバーとの関わり方が違うのですが、特にプロダクト開発チームの方では複数のチームのビジネスサイドメンバーと開発を進めています。

## 主体的に意思決定しながら施策を進める関係性

主に開発チームは大きく、

- エンジニアユーザのマーケティングのマーケティングチーム
- エンジニアユーザ向き合いのユーザサクセスチーム
- 企業向き合いのカスタマーサクセスチーム

などを中心にコミュニケーションを取りながら開発を進めています。

複数のチームと関わりがあると、

- あんな施策をしたい、こんな施策をしたいという多方面からの要望
- とはいえ開発的にも負債化する前に解消したい技術的課題
- 全部をひっくるめて「どれをやる？」という優先順位の決定

が気になってきます。

しかしながら、弊社のビジネスサイドのチームはどこも **「わかりました、では開発基盤の方を優先しましょう」** と言ってくれたり、  **「モチベーションが上がる状態で開発進めたいですよね」** とエンジニアリングに理解のある中で開発を進められています。

関係性が上手くいっていないとどうしても新規開発の優先度が高いまま開発チームが進めたいリファクタや負債の解消などに時間が取れなかったり、社内受託開発状態になり、言われるがまま作る状態になりかねません。

Findyはエンジニアのサービスやエンジニア採用サービスの側面を持っているため、エンジニアにとっていい環境づくりができている状態です。

## エンジニアファーストではなく、ユーザへの価値提供ファースト

そんな開発の思いもありながら、エンジニアファーストの組織にするとどうしても基盤改修やリファクタなどに時間を使ってしまい、ユーザにとっての価値が提供できないという状態になることもあります。

技術をずっと触っているから良いコードを書き続ける、メンテし続けるのは非常に重要ですが、それ以上にユーザに価値提供するスピードを高速化することが一番大事です。

最初から作りすぎない、ずっと負債を放置しない。どちらにも偏りすぎない絶妙なバランスでサービスを作っていける組織で居続けたいなと思っています。

## ビジネスサイドの技術理解も高いこと

まだまだビジネスサイドがいい関係になっている背景も書いてみたいと思います。

### エンジニアリングの知識をインプットするビジネスサイド

弊社の営業メンバーは相対する顧客がエンジニアもしくはエンジニア採用担当者です。 そのため、ほとんど初期の段階でエンジニアの用語の基礎をインプットした上で業務を進めています。

例えば、

- Dockerとはどんな技術なのかの触りを知っている
- SREってどんな職業なのかを知っている
- フロントエンドの特徴がどんなことなのか知っている

など、もちろんエンジニアほど深い知見を持つわけではないですが、大体どこの事を話しているのか、そのキーワードではどんな採用市場では動向があるのかなどを理解しているため、Findyのエンジニアともよく会話していたりします。

そのため、インプットした上でサービスの施策を議論できるため、どれだけ大きなことをやろうとしているのか理解してもらいやすい状況です。

### 仕様作成もビジネスサイドで行う

エンジニアだけが要件から仕様に落とすのではなく、全社的にビジネスサイドが仕様作成まで行っています。

そのため、初期状態やこんなときにどうなるかなどもエンジニア任せにせず、ユーザの価値提供を最初から最後まで考えた上で企画を練ってくれます。

エンジニア発の企画も今後増やしていきながら、ユーザにとってどんないい価値をすぐに提供できるかを考えながら全社的に仕様を考えていきたいと思います。

## エンジニアも厳しく言わず、ビジネスサイドも時間に余裕をもって進める組織

よく聞くような組織だと、

- ビジネスサイドがエンジニアに相談するとエンジニアがものすごく厳しい言い方で仕様を詰めてきたり、細かいところを指摘して相談しにくい
- ビジネスサイドが主導権を握っていて、期限に余裕がないまま進めたり、想定外の開発業務が発生すると詰められる

などがあったりします。

Findyでは、

- 健全に開発内容を相談しながら開発を進められる組織
- 想定外の開発業務があっても理解してもらえる

状況にあります。プロダクト開発に課題がないわけではないですが、今は技術的な課題に対して真摯に向き合える状況になっています。

## ビジネスサイドとの関係性がいい組織で働きませんか？

もしここまで読んでいただいて、少しでも話してみたいという方は是非一度カジュアル面談しませんか？

まだやりたいことがある中でサービスが育っていっている状況が非常にやりがいがある組織になっています！

是非興味があれば <a href="https://twitter.com/ma3tk" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter</a> でご連絡いただいたり、以下より直接ご応募いただいても大丈夫です👍

エンジニアだけでも20人規模で募集しています。是非お気軽にどうぞ〜！

#### 【エンジニア組織全体】
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/MH-u5skw__Ed" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CTO候補</a>

#### 【Findy 転職】
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/eRbKaEKEE6D6" target="_blank" rel="noopener noreferrer">エンジニアマネージャー</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/MgtDp5Eh2cYC" target="_blank" rel="noopener noreferrer">バックエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/H5DgEiQpboQ1" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フロントエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/orzBujKLKmq2" target="_blank" rel="noopener noreferrer">プロダクトマネージャー</a>

#### 【Findy Teams】
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- <a href="https://herp.careers/v1/findy/xOHUsVQEBA9R" target="_blank" rel="noopener noreferrer">バックエンドエンジニア</a>
- <a href="https://herp.careers/v1/findy/n3GYFS0yUnAH" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フロントエンドエンジニア</a>


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みなさんの会社ではプロダクト開発どのようにお仕事を進めているでしょうか？ 様々なエンジニア組織があると思いますが、Findyの開発組織とビジネスサイドとの関係性について書いてみます。

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