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イベントレポート

強いチームと開発生産性

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創業期から考えたい、プロダクト価値をアップデートし続けるための文化投資

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プロダクト戦略徹底討論！プロダクト/事業特性でみる、戦略・組織・プロダクト基盤設計とは

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グローバル開発チームの開発生産性

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エンジニアのキャリアプランニングについて【株式会社hokan】# 開発生産性LT Week

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開発効率を上げるためのチーム文化【合同会社DMM.com】# 開発生産性LT Week

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初めてのEMがメンバーの目標設定に向けて取り組んだこと【株式会社Hacobu】# 開発生産性LT Week

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ビジネスアウトカムを中心とするためのフルサイクルエンジニアという選択【アセンド株式会社】# 開発生産性LT Week

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目標設定を組織に浸透させるには どうしたらいいのか？ 〜導入初期フェーズの取り組み〜【株式会社Macbee Planet】# 開発生産性LT Week

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「ビジネス側」と一緒にテストした話【Markin’ Quality】# 開発生産性LT Week

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期待付加価値の生産性向上【株式会社クライド】# 開発生産性LT Week

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事業目標と個人目標設定について【GO株式会社】# 開発生産性LT Week

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featureチーム単位でのFindy Team+との付き合い方【株式会社SmartHR】# 開発生産性LT Week

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開発生産性を高めるために実践しているナレッジの紹介【PRONI株式会社(旧 株式会社ユニラボ)】# 開発生産性LT Week

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DevOpsの推進からのFour Keysの計測へ【株式会社モリサワ】# 開発生産性LT Week

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Faster Pull Request Reviews 〜ハイパフォーマンスチームへの道〜 【メドピア株式会社】# 開発生産性LT Week

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強い開発組織を作るために~ビジネスサイド連携のベストプラクティス~【開発生産性 Meetup #4】

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【メルカリ×DeNA】何を計測すべき？開発生産性可視化のWhy-What-How

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【10X×リンクアンドモチベーション】どう向き合う？ChatGPT時代のエンジニア組織づくり

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【サイバーエージェント×サイボウズ】専任チームによる開発生産性向上に向けたトライ

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【開発生産性 Meetup #3】開発生産性の高い組織づくりに向けて~目標設定について学ぶLT~

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【開発生産性 Meetup #2】開発生産性向上が生むシナジー~採用/育成の取り組み紹介LT~

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【開発生産性 Meetup #1】開発生産性可視化による変化~事例LTから学ぶベストプラクティス~

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【はてな×ZOZO】プルリクエスト分割が開発生産性向上のカギ？〜エンジニアチーム全体で改善を推進〜

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【ログラス×スマートショッピング】どうアプローチすべき？開発生産性向上への取り組み前後の課題解決プラクティス

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【hokan×Findy】開発生産性可視化を通じた"Developer Experience向上"への取り組み

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【DMM×バイセル】結局何を追うべき？開発生産性向上に向けたベストプラクティス

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イベントレポート
【KINTO×星野リゾート】大手DX企業におけるエンジニア組織の内製化・急拡大への挑戦と苦悩

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組織のサイロ化を前提としたチーム構成、育成の仕組みとは？はてなとChatworkのエンジニアマネージャーがリモートワーク下のマネジメントを語る

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データで振り返るエンジニア組織の生産性向上 〜NewsPicks & PR TIMESの事例、DevOpsの取り組みからデプロイ頻度の計測まで〜

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事業で勝つためのマネジメントとは。エンジニア組織づくりの裏側を一休伊藤氏とスタフェス柄沢氏に聞いてみた

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「リーダー育成は早いうちから」エムスリーとマネーフォワードのVPoEが組織づくりの教訓を語る

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“カタカナ“は使わない？重工流スクラム運用法とは

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大企業でアジャイル・スクラム・クラウドネイティブをどう実現しているのか。三菱重工のエンジニアが語る

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エンジニア組織の実力を引き出すマネジメントと生産性可視化 ー 澤円氏×ファインディ対談

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エンジニアリング組織の
パフォーマンスを最大化

Findy Team+はGitHubやJiraなど
エンジニア向けツールを解析することで、
エンジニアリング組織の生産性を可視化するサービスです。