事業目標と個人目標設定について【GO株式会社】# 開発生産性LT Week
2023年8月29日(火)、ファインディ株式会社が主催するイベント「どう評価する？目標設定へのトライ夏の開発生産性LT Week」がオンラインにて開催されました。
ファインディでは、エンジニaア組織支援クラウド「Findy Team+(チームプラス)」をリリースし、エンジニア組織づくりや生産性の可視化を通じたパフォーマンスの最大化支援に取り組んでいます。
vol.2のテーマである「目標設定」は様々な捉え方がありますが、 本来はメンバーの主体性向上やモチベーションアップ、問題解決能力の向上のためのものであり、 開発組織のパフォーマンス向上につながります。
開発生産性Meetup#3で実施したテーマでしたが、 オンラインで事例を聞きたい！というお声が多くございましたため、 「他社ではどのような目標設定がされているのか？」各社の取り組みをお伺いするイベントを開催しました。
今回は、開発生産性向上に取り組まれている、GO株式会社/待鳥さんにご登壇いただきました。
GO株式会社 待鳥 了さん
──バックオフィス基盤部副部長
LT内容について
事業課題と個人課題について
アプリダウンロード数1500万件とCMでも目にするタクシーアプリ『GO』ですが、
サービスの成長に伴い課題が徐々に目立っていたそうです
事業目標と個人目標について
事業目標
- スループット向上(生産性向上)
個人目標 マネージャーと話し合い決定
- 1人1ヶ月あたりPR30件以上
-1日1件以上何かしらのPRを出している状態
-複数マイクロサービスの開発
定めた目標に対し、どのように計測していくかでFindy Team+を導入
1on1メニューで個人単位でPR作成数などを確認し、数値改善に取り組まれているとのこと！
結果について
- 各メンバーあたりの一月のPR作成数の変化 -平均10〜15件→20〜30件作成
- 技術的負債として後回しになりがちなリアーキテクチャに着手できた
まとめ
可視化することでメンバー本人たちも自信がついたとのことです😊
LT資料リンク
ご登壇いただきありがとうございました！
GO株式会社からのお知らせ
- カジュアル面談：https://youtrust.jp/recruitment_posts/faaf2188fecb1412949df77d58da87e2 - エントランスブック：https://fuzzy-margin-4d6.notion.site/GO-Inc-Entrance-Book-for-Engineer-e3e916579fc64696bef64488f4c7e73c
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