エンジニアのキャリアプランニングについて【株式会社hokan】# 開発生産性LT Week
2023年8月29日(火)、ファインディ株式会社が主催するイベント「どう評価する？目標設定へのトライ夏の開発生産性LT Week」がオンラインにて開催されました。
ファインディでは、エンジニア組織支援クラウド「Findy Team+(チームプラス)」をリリースし、エンジニア組織づくりや生産性の可視化を通じたパフォーマンスの最大化支援に取り組んでいます。
vol.2のテーマである「目標設定」は様々な捉え方がありますが、 本来はメンバーの主体性向上やモチベーションアップ、問題解決能力の向上のためのものであり、 開発組織のパフォーマンス向上につながります。
開発生産性Meetup#3で実施したテーマでしたが、 オンラインで事例を聞きたい！というお声が多くございましたため、 「他社ではどのような目標設定がされているのか？」各社の取り組みをお伺いするイベントを開催しました。
今回は、開発生産性向上に取り組まれている、株式会社hokan/横塚さんにご登壇いただきました。
株式会社hokan 横塚 出さん
──CTO
LT内容について
Qで全社OKRからチームOKR、個人OKRを策定しているとのことですが、 今回は、一人一人のエンジニアがどのようにエンジニアとしてのキャリアを築いていくか。という取り組みについてお話しいただきました！
キャリアプランニングの目的
キャリアプランニングの目的は、エンジニアとして自身のありたい姿を実現することと、それに向けてのアクションプランを明確にすること
- 自己実現に向けた目標設定
- 目標設定に向けたアクションプラン
キャリアプランニングと組織の生産性との関連性
チーム力も大事ではありますが、
キャリアプランニングを考えることによって一人一人のモチベーション・スキルセット・リテンションの向上につながり、組織の生産性向上と連動していく。
と考えられているそうです！
キャリアプランニングプロセス
①自己認識・理解・振り返り~キャリアプランニングプロセス~
1on1にて実施しており、以下について言語化されているとのこと
- なぜこの会社に入社したのか
- 自身の能力(ability)における強み・弱み
- 自身のパーソナリティ(personality)
- 将来の展望
②エンジニアキャリアに関する情報収集~キャリアプランニングプロセス~ エンジニアキャリアの多様化が進む中で、さまざまなエンジニアと接点を持ち考えることが重要。 様々なキャリアの選択肢から、その道のエンジニアの方との接点を構築されているとのことです！
- 社内のメンター制度、外部メンター制度
- 勉強会・エンジニア交流会出席の推奨
③目指すべき方向の決定と達成するためのプランニング~キャリアプランニングプロセス~
- 1on1にて目指すべき方向を決定(時間軸についてはパーソナライズ)
- 3ヶ月後、半年先までの自身のなりたい像とそれを達成するためのプランニングを実施
- 1on1シートにて言語化、チームごと・チームを横断したスキルマトリクスをベースに、次のQでどこまでを目指すか、そしてそのためのプランニングを実施しすり合わせ。
④スキル向上・定着~キャリアプランニングプロセス~ エンジニアが順調に成長しているかも確認しながら、日々の開発業務の中でなりたいエンジニア像に近づくべく、 必要なスキルが身につけていることができているか、必要な経験を行うことができているかをモニタリング。
マネジメントの姿勢
- モチベーション管理を行いながら、エンジニアの成長にコミットする・協力する姿勢を常にとり続けること
- エンジニアの成長のためにできることを増やすこと
全体を通して、意識していること
良きエンジニアライフを送っていただくことを第一に考えているhokanさんの考えは、参加者の皆さんにとって非常に勉強になる内容でした👏
LT資料リンク
ご登壇いただきありがとうございました！
株式会社hokanからのお知らせ
- 応募ページ：https://open.talentio.com/r/1/c/hokan/homes/3936 - 採用ページ：https://recruit.hkn.jp/
ファインディからのお知らせ
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Findy Team+について
ファインディでは、Four Keysの可視化や、開発生産性向上をサポートするサービス「Findy Team+」を提供しております。現在、2週間無料トライアルも受け付けております。
